先看阿里内部聊天截图：

知乎最新补充：

补充：据某匿名用户发来消息称“今早内部通报是有五个人抢月饼，但是只开除了四个，有一个安全部的高级专家，算是老员工的，没有开除”

补充：据阿里云云盾负责人“道哥”的消息“剩下那个是阿里云的，非集团安全部。阿里云的处理结果还在讨论中。请不要过度解读。”

补充一下：不是利用漏洞，是几个程序员写了个js脚本抢购月饼，并且最后并没有付款。

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直乎链接在这：http://www.zhihu.com/question/50600301

看来整个帖子，大部分人是在站在程序猿这边的，或许是知乎里面程序猿活跃比较多，猿猿相惜，只有程序猿才互相理解彼此的内心。但是在企业角度，确是认为员工以自己职位之便获取从公司获取利益，从本质上说的确有驳企业的规定。试想，如果每个知道漏洞的员工，或能从某些渠道获取公司利益的员工，看到旁人利用漏洞或职位渠道获取利益，自己跟着做，岂不是三人成虎了？

有人说，就几个月饼，不值钱的东西至于解雇帮公司找到漏洞的员工吗？

本人客观问一句，现在能利用脚本漏洞获取毛头小利，将来如果有更具诱惑的利益面前，该员工能低得住诱惑吗？

不过，事后被解雇员工及时向行政部门反映说明情况，相信该员工也不是贪图小便宜之人。可大公司宁愿杀错一两个人才，也不愿公司内部米缸有老鼠，这也是大公司一般的通病。

在这，让我想起一位朋友曾在联想做Linux运维的所发生的实事。沃尔玛服务器被黑客入侵，当时运维的老大（不懂技术，懂工作流程的）不知所措，按照规定流程一步步走，一级一级上报，却看到服务器的灯不断闪耀（做服务器的人都知道，服务器有问题灯会闪，会报警报的）。美国那边还来不及处理，服务器就将全奔溃了。这时候，一个默默无闻问的临时工（外包，非正式联想员工），利用自己平时所学知识研究，跟老大说了下，我来处理，并且请求老大的相关协助，也就整个团队由这位临时工带领，跟黑客杀了3个多钟才慢慢修复所有漏洞。结束的时候，天都快亮了。

经过这件事后，大家都以为这位临时工牛，应该顺利转为联想正式员工了（外包和正式工资差1，2倍多，外包各种福利都没有），可是一周后，被告知道，由于该员工没有按照公司流程走，违反公司规定，但由于这次突发事件（黑客入侵）处理的好，功过相抵，违反规定既往不咎，下不为例。

据说，这位临时工接到公告下午就收拾东西走人了。走之前还说了句,"这种公司不值得留。"

在这件事上，个人挺为联想感到可惜的，这么好的人不留，留一群走流程的废物。当然，大公司也有大公司的规定，这也是为什么一些大牛在大公司发展受到了限制。在此也希望那位临时工大牛找到适合自己的道路。

两件不同的事，却同一侧面说明大公司有大公司的规定。处理方式不同，一方面影响人才去留，另一方面影响人才对该公司的看法认识。

最后，附上一句，我是前端幺叔，也是一位大叔。